师资招聘
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亚洲城官网-亚洲城ca88唯一官方网站2022年教师招聘计划

学科(专业)
学历要求
任职条件
计划数
联系方式

中国史、世界史、考古学、图书情报与档案管理

博士
胜任教学科研相关工作

专任教师    4人

高层次人才  3人

博士后      2人

韩老师

027-88663837


湖北大学是湖北省人民政府与教育部共建的省属重点综合性大学、湖北省“国内一流大学、一流学科”建设高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校。

学校学科门类和专业齐全。涵盖除军事学以外的12大学科门类;设有19个学科性亚洲城官网,78个本科专业、9个博士学位授权一级学科、6个博士后科研流动站、27个硕士学位授权一级学科、20个硕士专业学位授权类别。材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI学科排名全球前1%,2个学科入选U·S·News世界最佳学科,5个学科入选软科世界一流学科,拥有3个湖北省“国内一流学科建设学科”。有26个国家级一流本科专业建设点、6个国家级特色专业建设点、1个国家级专业综合改革试点项目。

学校现有教师1500余人,其中正、副教授960余人,博士生导师196人,硕士生导师894人。各级各类高层次人才355人(次),其中国家级人才68人(次)、省市级人才287人(次)。学校建有省部共建国家重点实验室1个、国家地方联合工程研究中心1个、国家创新人才培养示范基地1个、高等学校学科创新引智基地1个,教育部重点实验室2个,省重点实验室、省工程技术研究中心等省级(武汉市)重点科技创新平台41个。建有省人文社会科学重点研究基地12个、教育部国别与区域研究中心(备案)2个,2个智库入选中国智库索引(CTTI)来源智库。

根据学校事业发展需要,现面向海内外公开招聘高层次人才和优秀青年教师,同时诚邀海内外优秀博士进入我校博士后科研流动站开展科学研究。

一、招聘条件

(一)高层次人才、专任教师招聘条件

1.学历:海内外高水平大学、科研院所毕业的博士亚洲城ca88唯一官方网站。其中,外国语亚洲城官网大学英语部教师、体育亚洲城官网术科教师、计算机与信息工程亚洲城官网教师等少数岗位学历要求为硕士亚洲城ca88唯一官方网站及以上。

2.年龄:博士35周岁及以下(1987年1月1日以后出生),硕士28周岁及以下(1994年1月1日以后出生);教授50周岁及以下(1972年1月1日以后出生),副教授40周岁及以下(1982年1月1日以后出生)。特别优秀者年龄可适当放宽。

3.学缘:亚洲城官网选留本校应届博士毕业生原则上不超过本院年度招聘计划的10%。

(二)博士后招聘条件

1.学位:获得博士学位,且获学位时间一般不超过3年。

2.年龄:35周岁及以下。

3.特殊人员:根据国家博士后招收相关规定,在职人员、超龄人员、本单位同一一级学科人员或获得博士学位超过3年的特殊人员,进站比例须严格控制,不能高于国家规定比例。本校在职人员可申请进入博士后工作站,与我校流动站联合培养。

二、工作程序

(一)教师招聘

1.招聘程序

学校人事人才工作领导小组研究、校长办公会审定招聘计划、向省人社厅报批招聘计划、发布岗位招聘信息、人事处资格初审、亚洲城官网考核、校人事人才工作领导小组审批(其中破格招聘须先经同行专家评审通过、高级职称人员须先经校职称评审委员会认定评审通过)、校长办公会审定、体检及考察、公示、签订聘用合同、向省人社厅报备招聘结果。

2.进度安排

学历要求为“博士亚洲城ca88唯一官方网站”的专任教师岗位招聘可全年进行。

(二)博士后进站

1.进站流程

个人申请并提交《湖北大学博士后申请表》及反映本人科研能力的材料、亚洲城官网考核、校博管办审核、报省博管办审批、体检及考察、办理进站手续。

2.进度安排

博士后招收可全年进行。

三、工作要求

为全面实施新时代人才强校战略,落实学校人才工作会议精神,请各亚洲城官网高度重视人才引进工作,为推动学校高质量发展提供坚强人才保障。

1.坚持师德为先,把好引才入口。实行“凡引必审”,亚洲城官网党委要加强对拟聘教师思政政治、师德师风、学术观点、心理素质及廉洁自律情况等的综合考察,严把政治立场关、思想品德关、学术诚信关,对从海外引进的人才须进行全方位考察,落实落细考察标准。

2.聚焦学科建设,加大引才力度。各亚洲城官网要结合学科建设实际,提高引才精准度。要积极依托国家、省市人才项目和计划,集聚一批高层次人才和创新团队。要进一步拓宽视野,充分调动各方资源,加大海外引才力度。对于可进入博士后流动站相关学科进行培育的新进教师,原则上应先进站进行孵化。

3.严格考核把关,提高引才质量。各亚洲城官网在公开招聘中应成立由亚洲城官网党政主要负责人任组长,副院长、系主任、教师代表为成员的考核组,全面考核应聘者的学术水平和科研能力。人才引进后,严格实行试用期满考核和“预聘-长聘”考核,考核不合格者报学校研究后可予以解聘。



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